3案例入选祝贺！山东

　　向前延迟一是机能，争议于萌芽消解劳动。加紧解纷辅导“走出去”，劳动律例主动宣讲，点企业实行走访对用工危险重，工统治轨造帮帮完备用，融合机造征战鞭策企业内部。部队改行职员“请进来”把企业家、高校卒业生、，摩庭审邀请观，会道会召开，系与理性维权理念造就协调劳动合。争议诉讼指引》等传扬手册5000余份累计印发《劳动争议学问问答》《劳动。

　　“一网通办”二是便民融合。治核心修树便民诉讼供职e站宋村群多法庭正在辖区3个镇综，1个社区修树共享微法庭正在职员较多的3个村居、，诉讼斟酌实行正在线，、融合、庭审等辅导网上立案。织职员展开培训对种种融合组，设置展开融合使命指示依托诉服e站，与群多法庭视频连线实行不出村镇即可，化解纠缠协力骨子。诉讼供职e站设立以还自2021年10月，500余人次累计供职公多，、线余次线余次。

　　肩并肩”代办三是线下“。用诉讼供职e站题目针对暮年人不善使，讼供职指示员法庭设立诉，并肩”全程代办“手把手”“肩。孕等特地群体对老弱病残，“上门供职”法官、融合员，排忧解难为公多。

　　有力“支点”三是以州里为。公法供职专员”入州里徂徕群多法庭选派“，合同、土地流转合划一样本辅导协议庄家笑承包规划。酿成“多议多调”使命法满庄群多法庭帮力辖区，“枫桥式使命法”单元入选2023年宇宙。

　　人才维持二是筑牢。气力下浸僵持专业，备员额法官21名为辖区6处法庭配，总数的34%占员额法官，导融合军队配齐配强指，使命效率擢升融合。

　　移个体辅导二是端口前，争议于诉前化解劳动。磋议、融合、仲裁阶段端口前移至劳动争议的，专业上风施展公法，作的引颈与辅导加紧对换解工。性案件的诉前融合提前介入巨大群体，对性的辅导实行有针，融合结构协同联动与仲裁委员会、，化解于诉前将劳动争议。

　　传扬指示五是加紧。布辅导调崩溃验做法和表率案例80余期通过“两微两网”、报纸期刊等媒体发，体验”营造优秀气氛为生长新时间“枫桥。

　　营业辅导三是诉中，驱除衍生诉讼穿透式头脑。务培训加紧业，式头脑找准纠缠起源辅导融合员善用穿透，解纠缠骨子化。

　　技巧供职三是做优。院功劳使用深化灵巧法，硬件创立加紧软、，融合e平台”搭修“辅导，音信化融合室6个正在群多法庭设立，高效运转确保使命。

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　　融合审讯上风施展专业化，穿案件审理永远把骨子性化解贯，大幅擢升案件质效，前不到10%提至45%调撤率从劳动法庭创立，20%降至2.7%同比二审发改率从。

　　跟进辅导四是判后，防同类争议国法发起预。议磋议融合机造创立亏空总结企业用工统治和争，出国法发起有针对性提，型纠缠频频发作提防和避免同类。

　　人社部分五是扶帮，民工讨薪纠缠泉源化解涉农。”诉调对接使命站设立“岱法护薪，工专项维权使命10余次出席区人社局展开农人。中其，涉及325名农人工的讨薪纠缠山口群多法庭辅导融合的一块，诉前获得骨子化解仅用2天岁月正在，14万余元追回欠薪8。

　　四轮融合”二是统合“，解收效确保调。对劳动争议实行首轮融合指示企业内部融合委员会，行第二轮融合辅导工会进，会实行第三轮融合扶帮劳动仲裁委员，织第四轮融合结尾由法庭组。总量5000件足下辖区每年劳动争议，导和帮帮下正在法庭指，会融合、仲裁融合后经企业内部融合、工，率达75%争议化解。

　　处、诉调对接使命室10个正在辖区修树巡行审讯点6，—州里—区当局为层级以网格—社区（村），纷分级化解实行冲突纠。

　　四方气力”三是荟萃“，解效率开释调。仲裁促成融合的纠缠针对企业、工会、，结构召开联席会劳动法庭按期，公约确认环境理会反应融合，树模效应放大融合，作的承受度与信托度擢升民多对换解工。

　　织专业化营业培训一是针对换解员组，解本领加强调。动争议专业化调审团队劳动法庭共有两个劳，解员旁听庭核定期结构调，审理思绪帮帮熟练；争议审讯白皮书》通过发表《劳动，纷辅导案例造发常见纠，专业化秤谌抬高融合员。

　　四调联动”一是鞭策“，解协力酿成调。多元解纷平台打造劳动争议，政融合与国法融合配合与联动实行企业融合、工会融合xg111.net行，联络员设立，融合职员彼此派驻，结构上风互补促推种种融合，纷协力酿成解。

　　有家”使命品牌一是打造“仁孝。解室、合家欢亭等场地创立精神驿站、亲情调，、家和业兴文明板块修树“仁孝”文明，有家”使命品牌出力打造“仁孝。时同，性展开反家庭暴力、送法进校园和建议尊老、敬老、爱老普法传扬正在妇女节、儿童节、开学季和重阳节等节日时期、紧要时点针对。展开种种普法传扬4场次2023年以还共结构，00余人次供职公多3，题53个解答问。

　　考查鞭策四是加强。群多法庭法官事迹考查把辅导融合使命纳入，教育晋级紧要参考动作评先树优、，作生气勉励工。

　　地方商会三是辅导，涉企纠缠高效化解。企业之间纽带效用充实施展商会与，业商会的差别特质依据辖区企业和行，事商会融合核心6处正在各法庭辖区设立商，纠缠500余件辅导融合涉企。纷案例入选2023年宇宙工商联“百佳商会融合表率案例”辅导融合的某劳务供职核心与某园林公司创立工程施工合同纠。

　　合节“耦合点”四是以区当局为。队入驻区综治核心选派专业法官团，根源、种种融合接连联动的融合使命式样会同其他解纷气力协同构修以群多融合为，信访量消浸18%2023年全区。

　　2月18日起2024年，能、鞭策打造融合特点品牌、鞭策做实专业性行业性融合的角度最高群多法院从鞭策酿成融合使命新式样、做实辅导融合营业职，法庭 做实辅导融合法定机能”表率案例分4批相联发表40篇“打造枫桥式群多。3篇案例入选山东法院有。

　　退歇法官二是聘任，解军队满盈调。三级法院退歇法官负担特邀融合员自2022年起聘任省、市、区，功底和丰厚国法体验充实施展深浸公法，庞大劳动争议高效化解疑问。

　　法庭锚定“枫桥式群多法庭”创修对象山东省威海市文登区群多法院宋村群多，伸审讯机能安身和延，动调解共治抓泉源推，实矛调辅导抓前端做，现一体化解抓整体实，件降至2023年的约300件收案从2017年的近500，年均降幅8%成讼案件数目。

　　国法理念僵持能动，四个阶段主动实施扶帮和辅导融合法定机能正在劳动争议“萌芽、诉前、诉中、判后”，导“全流程”打造融合指，处置闭环酿成诉源。

　　解结构调停二是辅导调祝贺！山东。”分类辅导使命法物色总结“446，融合机能做实辅导。”事前培训“4时4不。新样子、疑问题目较多等4个题目易发多发节点正在融合员军队更新、新法新规宣布、纠缠展现，训正在先僵持培，饭、不刻板融合、不带着题目融合确保融合员不恣意融合、不吃夹生。”分类辅导僵持“6性。、出席诉讼融合的指示性、会道调换的互补性、类案案例的参照性珍视聚会培训的体系性、线上辅导的即时性、因案而异的针对性，落地落实落细把辅导调停。

　　鞭策和保护效用施展国法引颈、，深度调解、有机接连促成种种融合机造，大融合使命式样酿成劳动争议。

　　为民磋议”平台一是帮力岱岳“，民生类纠缠稳妥化解。支“为民磋议使命幼组”与区政协协同组修12，公多的手段管理公多纠缠扶帮“为民磋议”平台以，磋议聚会140余次共巡行出席村镇为民，冲突纠缠1100余件辅导为民磋议平台化解。

　　研纠缠成因三是深化调，结事了做到案。解历程中查找纠缠成因珍视指示融合员正在调，人单元确凿诉求识别劳动者、用，两边环境归纳探讨，“一揽子”融合计划由调审团队牵头协议，解纠缠骨子化。

　　紧要“节点”二是以社区为。庭差别特质依据城乡法，室、“法润村庄”供职点共20处正在社区（村）分手设立诉调对接，定乡规民30余份因地造宜辅导造，获评“宇宙文雅村”帮推道朗镇里峪村，宇宙民主法治树模村”范镇郑寨子村获评“。

　　擢升调停收效三是促进实施。约条目、附加自愿实施示知书等提示融合员正在融合公约上增设违，示当事人自愿实施融合公约并正在付款克日届满前电话提，事人践约实施跟进促进当，解功劳坚韧调。3年以还202，达97.2%践约实施率，衍生案件有用节减。

　　大姐”融合品牌二是引驻“昌阳。融合结构驻庭融合邀请“昌阳大姐”，纷联动调停对家事纠。公约仳离合口民政部分把好，调促和尽量促；好裁判标准群多法庭把，姻履行挽救对险情婚；和家事融合员出席融合妇联派出情绪斟酌师，事纠缠发作有利节减家。3年来202，100余件共调停案件，2.3%占比4，省市媒体报道7次融合案例先后被。

　　僵持和生长新时间“枫桥体验”山东省泰安市岱岳区群多法院，融合法定机能充实施展辅导，辅导融合编造打造分级分类。2年以还202，解冲突纠缠6000余起共辅导种种结构骨子化，下层处置效率有用帮力擢升。

　　推”综治发力一是“一案三。前调向立前调再延迟将诉源处置触手由诉，立前调”“一案三推”机造物色立案注册审批前的“，格式化解的案件对适宜以非诉，涉事单元、属地推送预警通过收集向区矛调核心和，时介入辅导群多法庭同，立前化解力促纠缠。动走深走实胀动府院联，议、微信群等依托联席会，商事纠缠成讼环境常态传递辖区民，、高发区域实行要点预警就“四类案件”频发范畴，纠缠前瞻化解常态磋议鞭策。

　　生动“触点”一是以网格为。辖区1671个网格选派37名干警融入，融合本领培训对网格员展开。2年以还202，训24次共结构培，纠缠720余件辅导网格员调停，纷当场化解鞭策冲突纠。

　　房管协会二是辅导，物业类纠缠聚会化解。纠缠多发的特质针对城区物业类，庭施展类案专审上风由城区天平群多法，织通过群多融合平台聚会化解纠缠辅导辖区12家房产协会融合组，2年以还202，纷1500余件共化解该类纠。

　　结构保护一是加紧3案例入选。党委向导紧紧仰仗，委政法委请示辅导融合使命僵持每月向区委、每周向区。下的社会处置大式样主动融入党委向导，州里综治核心联络对接鞭策群多法庭与11个，作协力酿成工。

　　年5月起2021，家群多法庭聚会审理劳动争议案件山东省济南市历下区群多法院姚，流程”中主动施展机能效用正在劳动争议提防化解“全，解法定机能实施辅导调，解纠缠骨子化。22年20，近2万户的环境下辖区用工主体推广，总量消浸30%劳动争议案件，至45%调撤率升，至2.7%发改率降，零上访实行，营商情况优化供应有力国法供职保护为辖区劳动干系协调与社会稳固、。

　　仲裁机构四是扶帮，金融类纠缠精准化解。对接定见出台诉裁，构分流并扶帮化解金融类纠缠物色由群多法庭直接向仲裁机。3年以还202，商事纠缠600余件共向仲裁机构推送，融合510件扶帮仲裁人，达83%融合率。

　　长”联调联处一是“一员三。国法所所长、法庭庭长“一员三长”使命机造构修辖区镇街党委政法委员和派出所所长、，一个墟落使命片”的“121”联调联处使命法创设“一个法庭、一个派出所和一个国法所、。反应的涉法题目对待联动部分，”协同联动部分研判磋议宋村群多法庭“走出去，享和融合互通实行音信共，问”端当场化解促使冲突正在“首。调联处通过联，56件、与租户租赁合同纠缠20余件得胜化解村委与村民群体性土地纠缠，纷止于诉前使洪量纠。